可持續發展

2030 ESG戰略框架

環境、社會和管治議題是集團營運和戰略規劃的重點關注點，集團持續致力於將可持續發展深入融入企業發展。2021年初，我們的可持續發展委員會制定2021年至2030年「10年可持續發展計劃」，集中在三個主題：供應鏈管理、環境保護和社會責任，強調集團透過將環境和社會優先事項納入其業務模式對可持續發展的長期承諾。今年以來，我們檢討並加強「10年可持續發展計劃」並將其升級為「2030年環境、社會及管治戰略框架」，我們的願景是成為可持續發展的領跑者。憑藉我們堅實的企業管治基礎，該框架聚焦三大主要支柱和八個關鍵目標，旨在展示我們致力於將環保和社會責任納入我們的業務發展和企業責任的核心。我們將考慮到環境、社會及管治相關戰略目標納入管理層績效評估，以加強問責制並進一步推動業務營運中的可持續實踐。

遵循中國2030年前實現碳達峰並在2060年前實現碳中和的國家目標，我們將實現碳中和的目標納入我們框架中氣候行動的一部分。此外，本集團將化學品處理進一步標準化，推廣廢物循環再用並透過實施節能和減少排放措施以積極應對氣候變化。

為了實現可持續價值鏈，本集團致力於使用可持續材料、盡量減少資源消耗及廢物，以及要求供應商遵守本集團了《供應商企業社會責任管理手冊》的規定。透過這些努力，我們旨在加強長期合作關係，為環境管理和社會責任做出貢獻。

本集團秉持「以人為本」的理念，致力於營造健康、安全和多元化的工作環境。我們亦積極推動全民健身活動，推動中國體育的高品質發展。透過建立幸福和包容的工作場所文化，我們致力創造一個舒適及具提升實力的工作場所、鼓勵個人成長並增強社區參與。有關目標詳情，請參閱 — 重點領域和可持續發展目標的進展一節。

重點領域和可持續發展目標的進展

支持聯國可持續發展主題

本集團致力於以對社會和環境負責的方式經營我們的業務。作為國際社會的一員，我們責無旁賃，透過支持聯合國可持續發展目標來產生正面影響。該等目標為企業、政府和社會提供了2030年實現更可持續的未來的路線圖。

本集團採用可持續發展目標作為我們的可持續發實踐的依據，並確定了八個與我們最新「2030年環境、社會及管治戰略框架」密切相關的可持續發展目標。該等可持續發展目標如下所示，凸顯了我們為實現可持續發展目標所採取的行動。

年內，我們加入聯合國全球契約組織，加強對企業可持續發展的承諾，並致力於人權、勞工標準、環境和反貪腐等十項原則。這項承諾不僅符合我們的可持續發展價值觀，同時強調我們致力於負責任和道德的商業實踐。

² 可持續發展目標是聯合國於2015年制定的17個相互關聯的目標。這17個目標涵蓋了2030年之前要實現的經濟、社會政治和環境目標，是為所有人實現更美好、更可持續的未來的藍圖。